Arbeidskonflikt (LG-2025-44878)
Borgarting lagmannsrett | Publisert på Lovdata 17. februar 2026
Domssammendrag:
Lagmannsretten tok stilling til om Trygderettens kjennelse om avslag på sykepenger var gyldig. Saksøker mente vilkårene for sykepenger var oppfylt. Staten anførte at arbeidsuførheten i hovedsak skyldtes arbeidsrelaterte konflikter, ikke sykdom.
Lagmannsretten la avgjørende vekt på bevisbildet. Retten fant ikke tilstrekkelig holdepunkter for at saksøker hadde en funksjonsnedsettelse som klart kunne knyttes til sykdom. På den bakgrunn kom lagmannsretten til at Trygderettens kjennelse sto seg.
Trygderettens kjennelse ble derfor ansett gyldig, og staten ble frifunnet.
Domssitat om å overprøve overprøve Trygderettens medisinskfaglige vurderinger:
«Lagmannsretten fremhever også at det følger av Høyesterettspraksis at domstolen i utgangspunktet skal vise tilbakeholdenhet med å overprøve Trygderettens medisinskfaglige vurderinger under henvisning til Trygderettens særlige kompetanse innen området og fordi Trygderetten settes med et medisinsk kyndig medlem.»
«Dette utgangspunkt modifiseres noe i foreliggende sak hvor Trygderetten besluttet forenklet saksbehandling, som igjen kan lede til at det faktiske grunnlag for den medisinskfaglige vurdering ikke blir belyst like godt som etter muntlige forhandlinger. Lagmannsretten har likevel merket seg at saksøker ikke innga ytterligere merknader til NAV Klageinstans sitt oversendelsesbrev til Trygderetten»
Domssitat om «sykdom» og bevisførsel:
«Vilkåret «sykdom» skal tolkes slik den medisinske vitenskapen til enhver tid definerer det. På bakgrunn av bevisførselen legger lagmannsretten til grunn at saksøker hadde særlige vansker med å arbeide på [sted2] på grunn av det han opplevde som et uakseptabelt arbeidsmiljø med mobbing og rasisme. Slike forhold er i seg selv, etter lagmannsrettens vurdering, ikke tilstrekkelig til å utløse rett til sykepenger etter ftrl. § 8-4, men må håndteres via arbeidsmiljørettslige linjer. Det er likevel slik at dersom slike forhold utløser medisinsk sykdom, der arbeidstakeren har en funksjonsnedsettelse og årsakssammenhengen mellom sykdommen og funksjonsnedsettelsen er «klar», vil det etter gjeldende rett kunne gi grunnlag for sykmelding og sykepenger. Lagmannsretten kan ikke se at det er ført bevis for en slik funksjonsnedsettelse.»
Kommentarer