Tilbake

Gipsplate (FinKN-2025-1166)

Morten Kjelland·09/01-2026· 2 minutter


Finansklagenemnda Person 26/11/2025

Saken gjaldt krav om dekning under arbeidsgivers ulykkesforsikring etter en klemskade oppstått under frivillig arbeid på en lørdag. Forsikrede hadde utført ryddearbeid i arbeidsgivers tidligere lokaler på eget initiativ. Forsikringsforetaket avslo kravet under henvisning til at arbeidet ikke ble utført «i regi» av arbeidsgiver. Avslaget ble sendt per post. Omtrent syv måneder senere tok forsikrede kontakt, og foretaket avslo kravet på nytt under henvisning til oversittet klagefrist. Finansklagenemnda kom til at klagefristen etter forsikringsavtaleloven § 18-5 annet ledd var oversittet, at det ikke forelå grunnlag for tilleggsfrist, og at forsikrede uansett ikke var dekket av ulykkesforsikringen fordi arbeidet ikke skjedde i arbeidsgivers regi. Foretaket ble gitt medhold.

Les dommen på Lovdata


Domssitat fra avgjørelsen om frister

​Spørsmålet er om klagefristen i fal. § 18-5 (2) er oversittet. Hvis ikke, er spørsmålet om forsikrede var dekket av ulykkesforsikringen på skadetidspunktet, herunder om oppgavene han utførte på skadetidspunktet var «i regi» av arbeidsgiver, jf. vilkårspkt. 2.

Forsikrede fikk ikke medhold da sekretariatet vurderte saken. Sekretariatet viste til at nemnda i praksis har lagt til grunn at avslagsbrev må anses sendt forsikrede der foretaket kan fremlegge kopi av korrekt adressert brev og dette ikke har kommet i retur, jf. bl.a. FinKN-2025-494 og FinKN-2020-290. Ettersom brevet ble ansett som sendt og inneholdt informasjon om «fristens lengde, hvordan den avbrytes og følgen av at den oversittes» var klagefristen i fal. § 18-5 (2) oversittet. Sekretariatet kunne heller ikke se at det fantes rettslig grunnlag for en fristforlengelse på grunnlag av at forsikrede eventuelt var ute av stand til å fremme klage på egenhånd, noe som uansett ikke var tilstrekkelig dokumentert i denne saken. Videre kom sekretariatet til at oppgavene forsikrede gjorde på skadetidspunktet ikke skjedde «i regi» av arbeidsgiver, ettersom de ble gjennomført på frivillig basis, uten pålegg eller styring fra arbeidsgiver